JobmarktConfidoo · 2025
Aus einem Stellenbestand eine Plattform bauen, die sich selbst trägt
Eisenwerk 1 verwaltete für Mandanten einen großen Fundus an Stellen – vor allem im Gesundheitswesen – und schaltete sie über Portale und ATS. Confidoo ist das Spin-off: dieselbe Masse, plus Arbeitgeber, die selbst inserieren.
Ausgangslage
Eisenwerk 1 sitzt auf einem historischen Stellenbestand: über 1000 Jobs, Schwerpunkt Gesundheit, gepflegt für Mandanten, inseriert auf mehreren Plattformen, angebunden an ein ATS. Die Frage war nicht, ob man eine Karriereseite baut. Die Frage war, ob aus diesem Bestand eine eigene Plattform werden kann – und ob sie sich trägt, statt dauerhaft über Agenturmandate finanziert zu werden.
Aufgabe
Symfony-Plattform als Spin-off: Jobsuche und Bewerbung, Unternehmensprofile, die selbst inserieren, Administration, Feeds und API, Messaging mit Regeln. Den Bestand nutzbar machen, Arbeitgeber gewinnen, das Modell tragfähig halten.
Herausforderung
Wer Stellen auf fremden Portalen schaltet, zahlt Miete für Reichweite, die ihm nicht gehört. Ein ATS verwaltet den Prozess, nicht den Markt. Eine Plattform braucht beide Seiten: Bewerber, die die Stellen finden – und neue Arbeitgeber, die ein Unternehmensprofil anlegen, selbst inserieren und bleiben. Zulassung, Partnerakquise und ein Modell, das sich subventioniert, gehören zur Produktfrage, nicht zur Nacharbeit.
Ansatz
Der Bestand kommt zuerst – die historischen Stellen sind das Startkapital. Darum herum Rollen für Unternehmen, Bewerbende und Administration. Arbeitgeber legen ein Profil an und inserieren selbst. Feeds und API halten den Anschluss an ATS und Portale. Messaging nur dort, wo es zum Bewerbungsprozess gehört.
Leistungen
Produktkonzeption
Plattform aus Bestandsdaten
UX/UI für Mehrrollen-Systeme
Symfony-Entwicklung
API-Architektur
Architektur
Symfony-Anwendung mit rollenbasierten Dashboards, Membership-Logik und API-ready Feeds. Der Stellenbestand ist Kern, nicht Dekoration.
Funktionen
Stellenbestand als Startkapital, nicht als leere Börse
Unternehmensprofile, die selbst inserieren
Getrennte Dashboards für Unternehmen, Bewerbende und Administration
Bewerbungsstrecken und regelgesteuertes Messaging
Job-Feeds und API zum ATS
MedienWas das System zeigt
Wirkung
Eine zugelassene Plattform mit zwei Märkten statt einer Agentur-Stellenliste. Der Bestand bleibt nutzbar; neue Arbeitgeber tragen ihn mit.
Technologie
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